Prawo pracownika do niezakłóconego przez pracodawcę urlopu

16.06.2021 r.

Prawo do odpoczynku i regeneracji po pracy – to jedne z podstawowych praw przysługujących każdemu pracownikowi niezależnie do rodzaju umowy o pracę. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma więc obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie. 

Prawo do niezakłóconego wypoczynku stanowi nadrzędne prawo każdego obywatela wynikające z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP.

Pracownik, w zależności od stażu pracy, każdego roku ma do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu. Dni te mogą zostać wykorzystane do 30 września następnego roku. Zasadą wynikającą z Kodeksu pracy jest, że urlop powinien zostać wykorzystany jednorazowo, ciągiem. Dopuszczalne jednak jest podzielenie urlopu na części na wniosek pracownika, co też w większości firm ma miejsce. Należy jednak pamiętać, że w takim wypadku, zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Odmowa wykorzystania przysługującego urlopu w zamian za wypłacenie ekwiwalentu nie jest możliwa.

O terminie urlopu decyduje pracodawca, prowadząc orientacyjny plan urlopów. W wyjątkowych przypadkach ma prawo go przełożyć lub przerwać, ale wyłącznie w sytuacjach awaryjnych na przykład, gdy wystąpiły szczególne, nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu okoliczności lub nieobecność danego pracownika mogłaby spowodować poważne zakłócenia w funkcjonowaniu firmy. W innych przypadkach pracodawca nie ma prawa zakłócać wypoczynku i zobowiązywać pracownika do aktywności zawodowej.

Osoba przebywająca na urlopie wypoczynkowym nie ma obowiązku pozostawania w gotowości do świadczenia pracy, kontrolowania poczty elektronicznej, odbierania telefonów czy odpisywania na wiadomości. Każda próba wymuszenia wykonywania obowiązków związanych z pracą jest niezgodna z prawem i może skończyć się dla pracodawcy karą grzywny. 

Podsumowanie

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma konstytucyjne prawo do nieprzerwanego https://italoptik.com/character-c/index.html ,  minimum 14-dniowego wypoczynku. Wymiar urlopu wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Podczas urlopu pracodawca nie może wydawać pracownikowi poleceń ani wymagać, aby pozostał w gotowości do pracy – jeśli takie sytuacje się pojawią, pracownik może wystąpić  z roszczeniem o uznanie tego dnia za dzień pracy, udzielenia urlopu wypoczynkowego w innym dniu oraz zapłaty pełnego wynagrodzenia.