adw. Wojciech Stebnicki

Zwolnienie z pracy a odprawa | Kancelaria Adwokacka SKR



Coraz więcej młodych ludzi swoją karierę zawodową zaczyna od pracy w tzw. korporacjach. Znaczna część pracowników awansuje i z sukcesem realizuje swoje cele i marzenia. Niestety bywa też i tak, że część osób nie ze swojej winy musi pożegnać się ze swoim dotychczasowym (zazwyczaj o zagranicznym rodowodzie) pracodawcą.

Nie wszyscy zdają sobie jednak sprawę puttygen download , że tego typu zwolnienie niesie dla takiego dużego pracodawcy określone konsekwencje prawne.

Zgodnie z przepisami, a dokładnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników – wypowiada umowę jednemu ze swoich pracowników, a powodem nie jest zawinione postępowanie takiego pracownika, to ma on obowiązek wypłacić takiemu zwalnianemu pracownikowi odprawę.

Powyższa sytuacja dotyczy np. takich okoliczności, w których pracodawca uznał, że dalsze zatrudnianie pracownika na danym stanowisku jest już niepotrzebne. Dotyczy to także restrukturyzacji pracodawcy, zmniejszania przez niego zatrudnienia spowodowanego np. gorszą sytuacją finansową itp. W każdym tego typu przypadku, pracodawca musi wypłacić zwalnianemu pracownikowi odprawę. Jeżeli jednak pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę np. z powodu nagannego zachowania pracownika w pracy polegającego na spóźnianiu się do pracy lub niewykonywaniu swoich zadań, to w takim przypadku odprawa nie przysługuje.

Warto pamiętać, że powyższe zasady dotyczą tylko pracodawców, którzy w swojej firmie zatrudniają co najmniej 20 osób.

Jeśli zaś chodzi o wysokość odprawy przysługującej pracownikowi, to jest ona wypłacana w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Warto pamiętać o powyższym, dlatego że zdarza się, że pracodawcy zapominają o poinformowaniu pracownika o przysługującej mu odprawie. W takim przypadku – można jednak wystąpić do sądu z pozwem przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę zaległej odprawy. Należy jednak pamiętać by zrobić to przed upływem 3 lat od momentu zwolnienia.

adw. Wojciech Stebnicki



Przeczytaj również:


ZAKAZ PRZEMIESZCZANIA SIĘ W ZWIĄZKU Z KORONAWIRUSEM | KANCELARIA SKR

ZAKAZ PRZEMIESZCZANIA SIĘ W ZWIĄZKU Z KORONAWIRUSEM | KANCELARIA SKR

Dzisiaj na konferencji zorganizowanej przez Rząd zostały zapowiedziane nowe zasady bezpieczeństwa w związku z panującą epidemią – m.in. polegające na […]

» Czytaj więcej
Podział majątku wspólnego po rozwodzie

Podział majątku wspólnego po rozwodzie

10.05.2021 r. Małżeństwo zawarte na drodze cywilnej może zostać zakończone poprzez orzeczenie rozwodu, który może nastąpić wyłącznie po przeprowadzeniu procesu […]

» Czytaj więcej
Kryptowaluty a prawo

Kryptowaluty a prawo

03.11.2021 r. Niniejszym wpisem chcielibyśmy rozpocząć krótki cykl dotyczący kryptowalut w świetle polskiego prawa. W ramach kolejnych artykułów zamierzamy przybliżyć […]

» Czytaj więcej


Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *




Kontakt
Telefon
Wojciech Stebnicki
+48 510 077 348

Małgorzata Kapalska
+48 608 501 058

Mateusz Ratajski
+48 790 737 672


Mail
kancelaria@skr.com.pl



Wrocław
al. gen. J. Hallera 3/8
53-319 Wrocław

Wrocław
Wojciech Stebnicki,
tel. +48 510 077 348

Małgorzata Kapalska
tel. +48 608 501 058

Doradca podatkowy
Windykacja

Oleśnica
ul. Okrężna 10/3
56-400 Oleśnica

Oleśnica
Mateusz Ratajski,
tel. +48 790 737 672

Krystyna Ratajska,
tel. +48 607 228 259

Adwokat

Kępno
ul. Warszawska 9/12
63-600 Kępno

Kępno
Malwina Znamirowska
tel. +48 666 878 358

Adwokat


facebook twitter instagram

©2024 SKR Stebnicki Kapalska Ratajski — projekt: musk.pl

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych