adw. Wojciech Stebnicki

Zwolnienie z pracy a odprawa | Kancelaria Adwokacka SKR



Coraz więcej młodych ludzi swoją karierę zawodową zaczyna od pracy w tzw. korporacjach. Znaczna część pracowników awansuje i z sukcesem realizuje swoje cele i marzenia. Niestety bywa też i tak, że część osób nie ze swojej winy musi pożegnać się ze swoim dotychczasowym (zazwyczaj o zagranicznym rodowodzie) pracodawcą.

Nie wszyscy zdają sobie jednak sprawę, że tego typu zwolnienie niesie dla takiego dużego pracodawcy określone konsekwencje prawne.

Zgodnie z przepisami, a dokładnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników – wypowiada umowę jednemu ze swoich pracowników, a powodem nie jest zawinione postępowanie takiego pracownika, to ma on obowiązek wypłacić takiemu zwalnianemu pracownikowi odprawę.

Powyższa sytuacja dotyczy np. takich okoliczności, w których pracodawca uznał, że dalsze zatrudnianie pracownika na danym stanowisku jest już niepotrzebne. Dotyczy to także restrukturyzacji pracodawcy, zmniejszania przez niego zatrudnienia spowodowanego np. gorszą sytuacją finansową itp. W każdym tego typu przypadku, pracodawca musi wypłacić zwalnianemu pracownikowi odprawę. Jeżeli jednak pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę np. z powodu nagannego zachowania pracownika w pracy polegającego na spóźnianiu się do pracy lub niewykonywaniu swoich zadań, to w takim przypadku odprawa nie przysługuje.

Warto pamiętać, że powyższe zasady dotyczą tylko pracodawców, którzy w swojej firmie zatrudniają co najmniej 20 osób.

Jeśli zaś chodzi o wysokość odprawy przysługującej pracownikowi, to jest ona wypłacana w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Warto pamiętać o powyższym, dlatego że zdarza się, że pracodawcy zapominają o poinformowaniu pracownika o przysługującej mu odprawie. W takim przypadku – można jednak wystąpić do sądu z pozwem przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę zaległej odprawy. Należy jednak pamiętać by zrobić to przed upływem 3 lat od momentu zwolnienia.

adw. Wojciech Stebnicki



Przeczytaj również:


Koronawirus a kontakty rodziców z dzieckiem | Kancelaria SKR

Koronawirus a kontakty rodziców z dzieckiem | Kancelaria SKR

Aktualnie panująca sytuacja epidemiczna w kraju wpływa także na sposób realizacji kontaktów rodziców z dziećmi. Niestety zdarza się, że jeden […]

» Czytaj więcej
Kredyt kupiecki – rozwiązanie na czas kryzysu i nie tylko. Część 2 – kiedy koszty kredytu kupieckiego wzrastają?

Kredyt kupiecki – rozwiązanie na czas kryzysu i nie tylko. Część 2 – kiedy koszty kredytu kupieckiego wzrastają?

28 września 2020 r. Kończąc poprzedni wpis odnoszący się do założeń ogólnych i wysokości odsetek dotyczących tzw. kredytu kupieckiego zasygnalizowano, […]

» Czytaj więcej
Roszczenia cywilne klientów biur podróży związane z nieudanym urlopem

Roszczenia cywilne klientów biur podróży związane z nieudanym urlopem

30.06.2021 r. Urlop to zarówno czas wypoczynku, jak i odwiedzania malowniczych miejsc w kraju bądź za granicą. Wiele osób co […]

» Czytaj więcej


Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *




Kontakt
Telefon
Wojciech Stebnicki
+48 510 077 348

Małgorzata Kapalska
+48 608 501 058

Mateusz Ratajski
+48 790 737 672


Mail
kancelaria@skr.com.pl



Wrocław
ul. Legnicka 55d/1
54-203 Wrocław

Wrocław
Doradca podatkowy
Windykacja

Oleśnica
ul. Okrężna 10/3
56-400 Oleśnica

Oleśnica
Adwokat

Kępno
ul. Warszawska 9/12
63-600 Kępno

Kępno
Adwokat


facebook twitter instagram

©2021 SKR Stebnicki Kapalska Ratajski — projekt: musk.pl

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych